bonus
賞与は、毎月のお給料（月給・月収）とは別に、年に数回支給されるまとまったお金のことです。なお、法的には賞与を支払う義務はありませんが、ほぼ全ての法人で賞与は導入されています。
保育業界の賞与は、基本給の２ヶ月〜５ヶ月分であることが多いです。
賞与が支給されるタイミングは「６月」「１２月」「３月」であることが多いですが、時期は法的には定められておりません。
年度の途中（６月や１２月など）は“定期賞与”と呼ばれ、年度末の３月は“年度末賞与”といいます。定期賞与は、法人によって定められた固定金額が支給されますが、年度末賞与はその年の業績（保育料や、処遇改善手当の金額など）によって変動があります。
なお、求人票に書かれている「賞与４ヶ月分！」という月数は、定期賞与だけの場合もあれば、年度末賞与も含んでいる場合もあり、法人によって様々です。
また、賞与の月数が多いと嬉しい気持ちになりますが、賞与の月数が少ないことは必ずしもダメではありません。
なぜなら、法人によって“賞与の月数を減らして、毎月の給料を上げる”という方法を用いていることもあるからです。保育者の中には「家計の都合で、毎月の給与が高い方が良い」ということを望むケースもありますね。
あと、入職１年目は賞与は満額ではありません。なぜなら、賞与の中でも定期賞与は、その年の「１〜１２月の働きぶりに応じて支給」というものだからです。
なので、４月から入職すると、その年の“１〜３月”はその法人で働いていないことになるので、６月賞与は半額になります。もし、定期賞与が４ヶ月分と言われたならば、入職１年目に限って“３ヶ月分”の支給となります。
お金に関する話は、面接等で聞きにくい話ですが、生活に関わるのでしっかり確認をしていきましょう。
最後に、少しだけ宣伝をお読み下さい
最後までお読み頂き、ありがとうございます。
このゆび保育では、保育士に特化した転職サポートを行っています。
転職が多い保育業界では、きっと多くの保育士の方が「今度の保育園こそは、落ち着いて保育できますように・・・」と願っていると思います。
しかし、保育士の転職は、独特の事情（スピード勝負・タイミング命・最後は賭け！）であるため、実は転職の難易度が極めて髙い職業でもあります。
そのため保育に完全特化し、転職活動をする保育士の方が「安心して、転職が楽しみに感じられるサポート」を行っています。
似たようなサポートとの違い？
保育士が「安心して転職できる」を考え抜いたサポートです。
見学・面接に同行。あなたに合う園か？を一緒に考えます。
紹介する園は、見学ができる保育園のみです。
\\\ 保育転職のご相談は公式LINEから ///
相談無料・匿名OK・電話かけません