ブラック保育園体験コラム（神奈川県・ゆかさん）

一番はやはり、子どもへの不適切な保育、でしょうか。上手く食べられない園児に対して給食をどんどん詰め込む、泣いても嗚咽しても構わない。挙げ句の果てには物置に閉じ込める。なんとそれを園長がやっている…という、信じられない光景がありました。
法律的にアウトなのではないか、というギリギリの人数で保育をしていたので、外に行くことも許されなかったですね。安全確保のためという理由で、実際には散歩にも公園にも半年以上行っていませんでした。それにも関わらず、園長がまとめて書く連絡帳には「〇〇付近をお散歩しました」「〇〇公園の遊具で遊びました」なんて書いている。保護者にも虚偽の報告をしていたことになります。

保護者とのやり取りは基本的に園長が行っていたので、ご家庭や外部の方から中のことはほとんど見えなかったと思います。
子どもへの接し方もひどかったですが、職員への態度もなかなかでした。ある職員にターゲットを決めたら聴こえるように悪口を言う、それを別の職員に話して賛同させる、「公開いじめ」のようなことも横行していたのです。職員はみな「園長がおかしい」と思っているものの、ターゲットになりたくない、仕事を失うと困る、園児たちをなんとか守りたいなど、さまざまな気持ちがあって言い出せなかったようです。近隣の保育園に比べて時給もよかったですし。

それがですね…「保育中は私語禁止」だったのです！それでお散歩にも公園にも行けない、保育園の外から出られないわけです。職員数がギリギリなので、園長も保育に入っている（見張っている）。だからなかなか、職員同士が親しくなることも、相談や悩みを打ち明けることもできなかった。

「保育に集中してほしいから私語は慎むように」と園長は言っていましたが、いま考えてもおかしいですよね〜。職員同士で仲良くなってほしくなかったとしか考えられないです。団結されて一斉に退職されたり、本部に乗り込まれたりしたら、都合が悪かったんだろうな、と。

本部の責任者に何度も伝えました！
不適切な保育について、保護者への虚偽報告について、園長の暴走について。どれも大問題なので、現場になかなか足を運ばない責任者にも分かるように伝えていたつもりです。
それでも何も改善されなかったのですよ。聞いてはくれるけど、一向に何も変わらない、改善する気がなかったのだと思います。訴える側も勇気を振り絞って伝えているのに…。
当時は保育園が圧倒的に足りなかったので、問題を放置していても園児確保には困らなかった、責任者が保育園運営にあまり手をさけなかった、責任者と園長が友人関係だったなど、放置されていた理由はそういったところだったのでしょうかね。
園長の言動がおかしいことは、責任者は絶対にわかっていたと思います。

悲しいですが本部に言ってもだめだ、ということはよく分かりました。行政にも内部告発しました。実態を把握するための書類や現地調査が入ったのですが、本部や園長はまた虚偽の報告をして、立ち入り検査もいい顔をしてクリアして、結局もみ消されてしまいました。それどころか職場内での犯人探しが始まり、保育や職場を改善しようという気持ちは全く見られず、職場内の雰囲気は悪くなるばかりでした。
最終的にはあるご家庭が「あれ？」と不適切な保育に気付いて、職員に相談してくれたのです。保育園では本部に訴えてもだめ、行政に告発してもだめだったので、今度はご家庭を巻き込んで、行政も巻き込んで、結局この保育園は閉園に至りました。ご家庭から行政への訴えというのは効果絶大で、内部告発とは全然違うな〜ということも実感しましたね。

当時のことを思い出すと、同僚はみなおかしさに気付いていたはずです。それでも違和感や相談、悩みを誰にも打ち明けることができず、ただただ園長の言うとおりに保育をするといった感じでした。「洗脳されている」といっても過言ではなかったと思います。
あれ？と思うことや辛いこと、わからないこと、理解が難しいことを職場の誰かに話せるだけでも、違ったのかなと思います。「この職場、ブラック保育園なのかもしれない…」と思ったら、まずは職場内の身近な誰かに話してみるといいと思います。