『働きやすい環境作りとは？』（千歳ぴっち小規模保育園・新井園長）

特別なことはしていないです。ただ、”自分が嫌だなと思うことはしたくない”ということだけです。前職で、クラスの会議内容が、知らない間に更衣室での雑談の中で決まっていた、というようなことがありました。だから、知らなかった、聞いていなかった、ということがないようにしたいなと思い、会議は必ず全員出席で行う、伝えきれなかったことは又聞きにならないように一人ひとりに伝えに行くなど、そういうことは気を付けるようにしています。

休憩も初めは保育室の一角でとっていましたが、泣き声が聞こえれば助けに入ったり、電話があったらついとってしまったりするので、それでは休憩にならないですよね。そこでアパートを借りることにしました。

以前、職員組合に勤めていたので、休憩時間や残業などきちんと働く環境を整えていくことは必須だと思ったからです。

会議は職員会議と、園内研修をしています。園内研修は外部で受けてきた研修をその人が主になって他の職員に伝えています。

自分が今まで大きな組織の中で働いてきた経験や様々な環境で学んだこともあり、この小さな園の中だけではなく、社会人としても、必要な経験を積んでいってほしいという思いがあります。また、保育は理想を語れる仕事であると思っています。きれいごとを実現していく姿を職員にも見せていきたいです。苦手なことは誰しもあると思うので、得意なことで、カバーしあいながら保育していければいいと思います。

経験上やはり、”人間関係が良い”ということが一番大事なのではないかと思います。様々な年代の職員がいますが、自園でも少しずつそういった関係が作られてきたのではないかなと思います。心理的安全性のチェックリストもだいだい達成してるのでは、と職員とも話していました。誕生日にはケーキを買ってくるとか、コロナ前はみんなで飲みに行っていたりとか、ちょっとした雑談とか、そういうところもあるのではと思います。

まず社会人としての意識を育てたいという思いがあります。メリハリという意味では、社会人として接しているというところはあると思います。

保育士は社会人としての自覚が薄いと感じていて、報連相、言葉遣い、電話の取り方、など基本的なことはその都度伝えています。また、職員数は少ないので組織図はないですが、何かあった時にはすぐに園長に伝えるのではなく、主任を通していくなど、順序などは気を付けるように話しています。

“自分の保育園”にはしたくなかった、という思いはありました。一方的に指示すれば簡単だと思いますが、そうではなく、「一緒に考えていきましょう」と伝えています。それは、自分ではできないところもあると思うからです。自分は長年現場で働いてきたので、確かに引き出しはたくさんあるかもしれないですが、自分にはできなくて若手の保育士さんにしかできないこともあると思います。自分の保育園ではなく、自分自身は一歩身を引いて一つのチームを作っているという感覚です。

楽しんで保育しているか？は大事にしたいです。また、話してみて、何か乗り越えようとする人は素敵だなと思います。よく乗り越えられる試練しか与えない、という話がありますが、違うと思っているんです。それは、その人自身がスキルアップして乗り越えられるようになるってことなんだと思います。

何か困難なことがあった時に、それを乗り越えようとしてきた人は、きっと大丈夫だと思うのです。強いて言うならそんなところだと思います。と言っても、なかなか辞める人は少ないので、今まで２人くらいしか採用面接に当たっていないのですけどね(笑)保育士として、色々な経験をしておくといいと思います。それが保育に繋がっていく。保育とは「生き様」だと思うからです。