月収 207,000円～
月収：20万円〜
※経験・スキル・前職の給与などを考慮のうえ決定します。
＊賞与＊
実績年2回
＊昇給＊
年1回
＊通勤手当＊
実費支給 上限30,000円/月
想定年収：モデル年収
年収300万円・担任業務
年収350万円・リーダー
年収420万円・主任
職員が、園長などの管理職側に気軽にコミュニケーションを取れるようするために「リーダー制」を導入しています。リーダーは各フロアごとに配置されており、各職員はリーダーに対して日常の様々なことを相談します。各職員が「こういう保育したいな」と思ったときにも、いきなり園長に相談するのはどうしても抵抗があると思います。そういうときにも、まずはリーダーに相談しながらチャンレンジしていくことができます。
また、職員と園長は月１回３０分程度の面談をしていますので、園長と直接コミュニケーションすることもできます。
子どもたちの「個性」を特に大事にしている園なので、保育者の「個性」をいい意味で伸ばせることを重視しています。嫌なことを無理やりやっているようでは、子どもたちの個性を大事にすることは難しいです。先生自身が、得意なこと・好きなこと・やりたいことを保育に活かしていくことで、自然と子どもたちの個性を尊重できると考えています。
１階から２階に上がる途中に中２階があります。大きな窓がある場所で、ときどき新幹線が通るので子どもたちはいつも窓に張り付いて外をみています。また絵本をたくさん置いているので、絵本が好きな子が過ごしたり、帰りに親御さんと一緒に１冊読んでから帰るなど、多くの子どもたちが好きな場所です。また、園内には、壁一面にファンタジーでかわいらしいイラストが描かれています。子どもたちが毎日楽しく通える園を目指しています。駅近の保育園ですが、子どもたちが走り回れる園庭があります。園庭は、サッカー場で使う人工芝を敷いており、安心して裸足で気持ちよく過ごせる園庭です。
子どもたちの発達に合わせた保育をするようにしています。「◯歳だから、〇〇ね」と子どもたちを年齢で判断するのでなく、その子それぞれの様子を踏まえて必要な環境や保育を行っています。例えば、０歳でも１歳に近い子は、１歳児クラスで過ごすようなこともしています。
子どもたちの「個性」を特に重視しています。その子のできないことを無理やりやらせるのではなく、できることや好きなことを伸ばしていける、また保育者が引き出せるような保育を心がけております。また、そのような保育をするためには保育者自身の「個性」が大事にされていることが欠かせませんので、保育者も自分の得意や好きなことを活かして保育できるような体制づくりをしております。
